ÅRSREDOVISNING EOLUS VIND AB 2021 31
HÅLLBARHET
FN:s globala hållbarhetsmål
En grundbult i arbetet med hållbar utveck-
ling är målen i Agenda 2030 som antogs av
FN:s generalförsamling 2015. Målen berör
alla aktörer i samhället och näringslivet
har en viktig roll att spela i uppfyllandet av
målen. Eolus affärsidé tangerar direkt flera
hållbarhetsmål, bland annat att bekämpa
klimatförändringarna, hållbar energi för
alla samt anständiga arbetsvillkor och eko-
nomisk tillväxt.
Bekämpa klimatförändringarna
Vidta omedelbara åtgärder för att bekämpa
klimatförändringarna och dess konsekvenser.
I maj 2021 uppmättes
420 ppm co2 i atmosfären
vilket är den högsta nivån
som har registrerats sedan
mätningar påbörjades 1974.
Enligt den senaste rapporten från FN:s kli-
matpanel, IPCC, är budskapet kristallklart:
läget för klimatet är kritiskt och det krävs
stora utsläppsminskningar av växthusgaser
för att begränsa den globala uppvärmning-
en. I nuvarande takt finns det en överhäng-
ande risk att 1,5gradersmålet passeras
inom 10–20 år, vilket skulle innebära stora
konsekvenser för människor och livet på
jorden. Energisektorn står för en betydande
del av de globala växthusgasutsläppen och
därav är arbetet med att ställa om samhäl-
lets energisystem en viktig nyckel för att
uppnå detta mål. Genom vår affärsidé och
verksamhet med att projektera, etablera
och förvalta förnybara energianläggningar
bidrar Eolus som bolag till omställningen
av samhällets energisystem. I takt med tek-
nikens utveckling har kostnaderna för att
producera förnybar el sjunkit och vi strävar
kontinuerligt efter att etablera förnybara
energianläggningar till så låg kostnad per
producerad MWh som möjligt, vilket ska-
par attraktiva investeringsmöjligheter. Vårt
framåttänk har varit med oss sedan Eolus
grundades 1990 och idag arbetar vi aktivt
på flera marknader i Europa och USA för
att ställa om energisystemen och bidra till
att bekämpa klimatförändringarna globalt.
Hållbar energi för alla
Säkerhetsställa tillgång till ekonomiskt över-
komlig, tillförlitlig, hållbar och modern energi
för alla.
Energiomställningen är av
stor betydelse för att upp-
nå de globala målen och
viljan att ställa om till
ett hållbart energisystem
har tilltagit med åren. I november 2021
under COP26 nämndes för första gången
utf asningen av kolkraft och subventioner
av fossila bränslen vilket är en viktig mil-
stolpe. Tillförlitliga och hållbara energisys-
tem är en grundpelare för att kunna möta
de utmaningar som klimatförändringarna
innebär och därav är en fortlöpande teknik-
utveckling och energieffektivisering av stor
vikt. Eolus utvecklar eller tillverkar inte ny
energiteknik, men bidar i detta arbete ge-
nom att ständigt utvärdera och nyttja nya
teknik innovationer som passar projektens
förutsättningar och våra kunders önskemål.
Som en av Nordens ledande projektutveck-
lare har Eolus exempelvis vid flera tillfällen
deltagit i att etablera olika tillverkares nya
modeller av vindkraftverk i Sverige och vi
arbetar för närvarande med att utvärdera
hybridlösningar för nya och befintliga
projekt.
Anständiga arbetsvillkor
och ekonomisk tillväxt
Verka för varaktig, inkluderande och hållbar
ekonomisk tillväxt, full av produktiv syssel-
sättning med anständiga arbetsvillkor för alla.
Som bolag strävar Eolus
efter att skapa värde i alla
led. Verksamheten ska visa
vinst och bolaget har en
målsättning att ha en ge-
nomsnittlig avkastning på minst 10 pro-
cent av eget kapital efter skatt. Sedan star-
ten 1990 har Eolus bara visat minusresultat
två verksamhetsår vilket bidragit till att
skapa ett starkt och sunt bolag.
Med vår kärnverksamhet bidrar vi till
att minska utsläppen av växthusgaser, men
vi har även ett större samhällsansvar där vi
vill ge våra anställda ett meningsfullt och
utvecklande arbete. Som ett kunskapsinten
-
sivt bolag med en liten organisation är våra
medarbetares erfarenhet, kunskap, kreativi
-
tet och engagemang viktiga för Eolus fort
satta utveckling. För att främja en kreativ
företagskultur är det av yttersta vikt att våra
medarbetare har en trygg och säker arbets
-
miljö som möjliggör en balans mellan arbe-
te och fritid. Eolus har en hög ambition när
det gäller att minska risker för skador och
sjukdom för medarbetarna. Vi arbetar därav
proaktivt med att utveckla vårt systematis
-
ka arbetsmiljöarbete och förbättra de ruti-
ner som säkerhetsställer en god arbetsmiljö.
Genom utförandet av årliga medarbetar
-
undersökningar skapar vi även förutsätt-
ningar för att implementera förbättringar
i arbetsbörda, utveckling och hälsa.
Då Eolus är verksamma i en interna-
tionell marknad har vi som bolag ett ansvar
att ställa krav på våra leverantörer och
säkerställa anständiga arbetsvillkor i vår
värdekedja. Som ett led i detta arbete pågår
en systematisering av detta arbete för att
följa upp att de krav som ställs i vår Code
of Conduct efterlevs.
Jämställdhet
Uppnå jämställdhet och alla kvinnors och
flickors egenmakt.
I maj 2021 publicerades
Kraftkvinnornas rapport
”Jämställdhet i Energi
branschen” som kartlade
nuläget inom Sveriges
energisektor. Resultatet visar att mer än
75 procent av energi branschens anställda
är män. Detta reflekteras även på inter
nationell nivå och enligt IEA är endast
22 procent av de som arbetar inom energi
branschen kvinnor. För att säkerhetsställa
energibranschens framtida kompetensför-
sörjning behöver fler attraheras av att ar
beta inom den, vilket inkluderar kvinnor.
Som ett bolag i tillväxtfas har Eolus en möj-
lighet att bidra i detta arbete genom att
proaktivt arbeta för en jämnare fördelning
mellan män och kvinnor i våra olika funk-
tioner samt i ledande positioner.
Minskad ojämlikhet
Minska ojämlikheten inom och mellan länder.
För att skapa ett hållbart
samhälle krävs en rättvis
fördelning av resurser och
ett inkluderande samhälle
där ingen lämnas utanför
utvecklingen. Eolus arbetar för att främja
mångfald och då bolaget är i en tillväxtfas
innebär det att vi kommer öka antalet re-
kryteringar och anställda under nästkom-
mande år. Här finns en möjlighet att arbeta
strukturerat för att minska ojämlikheter
och minska förekomsten av ojämlika utfall.
Genom att införa anonym screening som
ett verktyg i vår rekryteringsprocess kan vi
säkerställa att vi lever upp till våra egna
målsättningar gällande mångfald och lika
möjligheter för alla och arbeta för att mins-
ka ojämlikheten i samhället.
Hållbarhetsrapport
Eolus fullständiga hållbarhetsrapport är
upprättad som ett separat dokument.
Den finns, i likhet med denna årsredovis-
ning, tillgänglig på bolagets hemsida
www.eolusvind.com